Сейчас мы находимся в поиске сотрудника в управление по персоналу на позицию HR-координатора.

ЗАДАЧИ:

Кадровый документооборот:

Контроль оформления трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов (прием, увольнение, перевод, отпуска, командировки), в случае отсутствия внешнего специалиста самостоятельное заполнение;
Контроль ведения личных дел сотрудников, проверка комплектности документов;
Контроль ведения воинского учета;Контроль правильности оформления и учета трудовых книжек, в случае отсутствия внешнего специалиста самостоятельное заполнение;
Работа с электронными кадровыми системами (1С: ЗУП, Пульс, Jira и др.).

Onboarding & Offboarding:

Организация ввода в должность новых сотрудников (подготовка рабочего места, знакомство с регламентами, контроль прохождения испытательного срока);
Проведение exit-интервью, оформление документов при увольнении.

HR-администрирование:

Поддержка процессов адаптации, аттестации, обучения (координация с тренерами, сбор заявок, мониторинг прохождения);
Ведение базы данных сотрудников, актуализация организационной структуры.

Взаимодействие:

Консультирование сотрудников по кадровым вопросам (отпуска, больничные, льготы);
Координация с бухгалтерией, юристами, руководителями подразделений;
Взаимодействие с подрядчиком по ведению кадрового администрирования по вопросам ДМС.

Поддержка HR-проектов:

МЫ ХОТЕЛИ БЫ ВИДЕТЬ:

Знание трудового законодательства (ТК РФ, локальные нормативные акты);
Знание основ кадрового делопроизводства (правила ведения трудовых книжек, приказов);
Опыт работы с HR-системами (1С: ЗУП, HR-порталы);
Основы охраны труда и персональных данных (152-ФЗ);
Навыки работы с офисными программами (Excel, Word – шаблоны документов);
Грамотная устная и письменная речь (составление служебных писем, приказов);
Навыки многозадачности и приоритизации задач;
Умение работать с конфиденциальной информацией.

Оформление в соответствии с ТК РФ;
График работы 5/2, гибкое начало дня (08.00/09.00/10.00), гибридный формат работы;
Стабильную, конкурентоспособную «белую» заработную плату (оклад + годовая премия);
Много интересных задач, которые дают возможности профессионально развиваться;
Работу в команде профессионалов;
Уникальную систему обучения Сбера для профессионального и карьерного развития;
ДМС с первого месяца работы и льготное страхование для близких;
Корпоративную программу лояльности (льготное ипотечное кредитование, скидки на продукты компаний-партнеров, бесплатную подписку СберПрайм);
Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду;
Современный офис с зонами отдыха и вкусный кофе.