Координатор команды оценки персонала (HR)

Мы — консалтинговая компания Formatta.

Оцениваем персонал, разрабатываем модели компетенций и инструменты их оценки. Нам доверяют большие и сложные задачи крупные и очень крупные компании разных отраслей — промышленной, фармацевтической, банковской, IT, FMCG и др.

Сейчас в нашей команде, открыта вакансия — координатор на проекты по оценке персонала.

Какие задачи нужно решать:

• Сопровождение проектов по оценке: назначение встреч, администрирование онлайн-платформ, инструктаж участников оценки;

• Анализ и визуализация данных: анализ результатов оценки, оформление отчётов и презентаций для клиентов (Excel / Numbers / Keynote);
• Администрирование собственной платформы тестирования: обработка запросов от клиентов (что-то не понятно / что-то не работает, что-то не загружается), классификация проблем и либо решение их самостоятельно, либо передача техническим специалистам;
• Документооборот с подрядчиками на проектах;
• Выполнение других поручений руководителя на проектах по оценке.

Кого мы ищем:

• Человека, который интересуется оценкой персонала, ассессментом и всем, что с этим связано;
• Для нас важно профильное образование: психология / управление персоналом;
• Человека с живым пытливым умом, способного разобраться в незнакомой теме или программе, готового работать с таблицами в Excel и большим объёмом информации;
• Того, кому нравится общаться с людьми, умеющего ясно излагать информацию, а еще терпеливого и способного объяснять одну и ту же вещь по нескольку раз.
• Это джун-позиция, будут и интересные, и рутинные задачи.

Будет плюсом:

• Опыт работы в HR (рекрутмент, T&D).

Что мы готовы предложить:

• Готовы обсуждать условия оплаты;
• Оформление по ТК РФ, больничные, отпуска;
• Гибридный формат работы (офис/удаленка), 40 часовая рабочая неделя;
• Безграничный потенциал роста как в направлении HR, так и в другие сферы (например, один из наших координаторов ушел в продажи);
• ДМС после испытательного срока;
• А еще Macbook для работы, обучающее курсы и классные мероприятия для команды.

Если вам стало интересно, откликайтесь, мы свяжемся с вами и обсудим детали!

Этапы отбора:

• 1 этап — знакомство с HR
• 2 этап — тестирование (около 40 мин),
• 3 этап — разговор с будущим руководителем
• 4 этап — Job offer.

Ждём знакомства с вами!