HR/Менеджер по подбору персонала/Рекрутёр

• Проводить первый этап собеседования и отсеивать неадекватных людей, второй этап проводят профильные специалисты.
• Находить профильных специалистов используя социальные сети и другие способы

• Навыки отличной коммуникации
• Стрессоустойчивость
• Умение работать на результат (минимум 4 человека в месяц нанять обязательно)
• Умение работать с сервисами интернет-рекрутмента
• Умение привлекать высоко-квалифицированных специалистов
• Умение понимать потребности специалистов
• Стратегическое мышление
• Умение мыслить гибко и предлагать условия для найма

• график работы 5/2 с 9.00 до 18.00 (условный);
• возможен полностью удаленный формат работы;
• официальное трудоустройство;
• бонусы и премии;
• стабильная и надежная компания;
• интересные задачи и профессиональное развитие;
• молодой и дружный коллектив.

Работать придётся на результат. План найма сотрудников обсуждается с директором компании.