Ведущий специалист по подбору персонала

Обязанности:

• Ведение распорядительной документации по персоналу;

• Участие в работе по подбору персонала;

• Участие в подготовке предложений по развитию, обучению и повышению квалификации персонала, а также в оценке эффективности обучения;

• Организация системы движения документов по персоналу в части, касающейся конкурсов и выборов на замещение должностей профессорско-преподавательского состава;
• Организация приема, проверки и анализа личных документов работников (претендентов), участвующих в конкурсе, выборах на замещение должностей ППС;
• Подготовка сводной справки по претендентам на объявленные должности, Проведение оценки соответствия квалификационным требованиям документов соискателей на конкурс или выборы для рассмотрения на аттестационной (кадровой) комиссии;
• Формирование итоговых списков кандидатов на конкурсный отбор;
• Подготовка отчетной информации по итогам процедур конкурсов, выборов на замещение должностей ППС;
• Ведение базы данных по показателям эффективного контракта ППС и руководителей Университета;
• Осуществление сбора плановых значений показателей эффективности для ППС;
• Формирование справок по показателям эффективности для работников, замещающих должности директора института, заведующего кафедрой с плановыми значениями;
• Осуществление запроса, внесение данных и формирование справок об эффективной деятельности ППС, включая промежуточный, отчетный период эффективного контракта, мониторинг выполнения показателей эффективности;
• Ведение справки об эффективном контракте ППС и формирование отчета о выполнении показателей эффективности в программе «1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения»;
• Формирование справок об эффективной деятельности руководителей Университета;
• Подготовка статистической отчетности по персоналу;
• Соблюдение правила обеспечения безопасности персональных данных.

Требования:

• Высшее образование (управление персоналом) или высшее и профессиональная переподготовка профильная;
• Опыт работы в подборе персонала от 3 лет;

• Уверенный пользователь Microsoft Word и Microsoft Excel;

• Знание 1С: «Зарплата и кадры бюджетного учреждения» и «Документооборот».

Условия трудового договора:

• официальное трудоустройство;
• график работы - 5/2;
• стабильную выплату заработной платы (два раза в месяц);
• испытательный срок - 3 месяца.