Менеджер по подбору персонала и развитию сотрудников (HR-специалист)

1. Подбор персонала:

o Поиск, привлечение и отбор кандидатов на различные должности в компании (от врачей и медицинского персонала до административных позиций).

o Составление и размещение вакансий, использование различных источников для поиска кандидатов (job-борды, соцсети, профессиональные сообщества).

o Проведение интервью, оценка кандидатов по компетенциям, тестирование и аналитика результатов.

o Координация процесса найма, включая подготовку и оформление трудовых договоров, проверку рекомендаций.

2. Адаптация сотрудников:

o Контроль за успешной интеграцией новых сотрудников в команду и их обучением.

3. Развитие сотрудников и коучинг:

o Разработка и внедрение программ профессионального развития для всех категорий сотрудников.

o Проведение индивидуальных сессий коучинга для сотрудников, направленных на развитие их карьерных перспектив, повышение эффективности работы.

o Оценка потребностей в обучении и развитие карьерных траекторий для ключевых сотрудников.

4. Управление эффективностью:

o Участие в разработке и внедрении системы оценки эффективности сотрудников.

o Внедрение методов повышения мотивации, удержания талантов и повышения вовлеченности персонала.

5. Корпоративная культура и стратегия:

o Взаимодействие с руководителями различных отделов для обеспечения эффективного распределения человеческих ресурсов.

o Оценка потребности в новых позициях и активное участие в стратегическом планировании компании.

6. Администрирование и отчетность:

o Подготовка отчетности по процессам подбора, адаптации, обучения и развития персонала.

o Контроль соблюдения трудового законодательства и внутренних регламентов компании.

Требования:

• Высшее образование в области управления персоналом, психологии, менеджмента или смежных дисциплин.

• Опыт работы в HR, предпочтительно в сфере медицины, стоматологии или аналогичных областях (от 3 лет).

• Знание инструментов подбора персонала, опыт работы с различными источниками привлечения кандидатов.

• Опыт проведения интервью, оценки кандидатов, знания методов психометрии.

• Опыт в коучинге и корпоративном обучении.

• Умение работать с современными HR-системами и программами для подбора персонала.

• Опыт в развитии и внедрении программ повышения квалификации и обучения сотрудников.

• Умение работать в режиме многозадачности, высокий уровень организаторских способностей.

• Хорошие коммуникативные навыки, ориентация на результат, умение работать в команде.

• Знание трудового законодательства РФ.

Пожелания:

• Опыт работы в сфере медицинских услуг или в премиальном секторе.

• Сертификаты по коучингу, психологии или HR.

Условия:

• Работа в премиальной сети стоматологических клиник.

• Возможности для профессионального роста и обучения.

• Конкурентоспособный уровень заработной платы.

• Дружелюбная и профессиональная команда, ориентированная на развитие и рост.